自從互聯網開始出現以來，網絡招聘就已經開始出現，但是在網絡招聘的前幾年發展并不理想，畢竟廣大求職者和企業對此還沒有認同感，因此招聘效果總體上差強人意，然而隨著互聯網技術的發展，利用互聯網招聘已經開始成為常態，并成為現在人才市場的一個重要補充時，企業和求職者已經對此有了認同，此時的網絡招聘春天可以宣告到來，其中尤以智聯招聘和中華英才網的崛起為代表。
　　然而近年來有關網絡招聘很難運營的聲音不斷傳出來，認為網絡招聘已經式微，開始被分類信息網、地方社區蠶食取代，同時中華英才網不得不宣布轉售，智聯招聘也風光不再時，這種喧囂更是塵上，那么現在網絡招聘還有沒有機會呢?
　　網絡招聘的機會顯然還有很多，只不過是當前不少站長并沒有挖掘招聘的潛能，從大趨勢上來說，我國經濟開始向知識經濟轉型，這就促使著求職環境的不斷改善和求職人數的增加，同時企業在技術、知識轉型的當下，對于人才的渴求將會更加明顯，在人才決定企業核心競爭力的今天，網絡招聘顯然憑借著自身的低成本和高效率，更容易得到知識型企業的青睞，所以從目前的大趨勢下網絡招聘的機會將會更多。
　　而從當前的網絡招聘市場來說，綜合的網絡招聘平臺競爭相對激烈，而且已經被很多網絡招聘巨頭所瓜分，那么如果現在切入這樣的競爭環境，對于新開始的網絡招聘公司來說，就需要有更多的資金來幫助自己從別人的口中搶食，這樣的競爭顯然非常慘烈，如果沒有一定的實力，還是要放棄這樣的想法為好。
　　那么對于地方性的網絡招聘呢?現在的競爭慘烈程度也是非常高的，當然和綜合性的網絡招聘相比，對于不少有一定實力的站長朋友們來說，還是有一定的機會，當然在運營上需要注意一定的創新，在網站功能和宣傳上要體現一種品牌精神，不要為了招聘而招聘，而是將自己的服務精神融入到網絡招聘中，再加上科學合理化的宣傳策劃還是能夠殺出重圍。
　　當然現在有一種新的網絡招聘形式完全可以得到眾多站長朋友們的青睞，那就是基于不同行業的人才招聘網，這是知識經濟時代下的并生產物，因為隨著知識經濟的到來，人們對行業性的人才需求變得更加旺盛，那么機遇行業人才網站顯然就有了自己生存的舞臺，比如筆者的南方酒店人才網站就以酒店行業人才為服務對象，從高端人才到低端人才一網打盡，深的酒店行業企業的青睞。
　　由此可見網絡招聘現在依然處于方興未艾的階段，只要我國經濟不斷發展，網絡招聘就會有自己的生存土壤，當然如果在這個生存空間中不懂得如何創新，顯然就不能夠讓網絡招聘獲得生機，而本文提到的以行業人才網站為發展目標，顯然就是一種創新的途徑，能夠在當下相對競爭激烈的網絡招聘行業殺出一條血路，實現盈利!